Curso acreditado pela Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior (A3ES)
Apresentação
O Curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objectivo proporcionar aos Mestres em Gestão de Recursos Humanos:
- A capacidade de compreensão dos desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio;
- A capacidade de compreensão e de resolução de problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional;
- A capacidade para integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos;
- A capacidade de comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades;
- O desenvolvimento de competências de auto-aprendizagem ao longo da vida.
Competências
- Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações para os indivíduos na organização e para a organização;
- Identificar e interpretar os factores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
- Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspectivas e modelos de gestão de recursos humanos;
- Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos;
- Definir, justificar, e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos;
- Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos;
- Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização;Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança;
- Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos;
- Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia metodológica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados.
Funcionamento
Disponivel no ISLA de Santarém, Leiria e Gaia.
Regime de funcionamento
- Pós-laboral (6ª feira e sábado).
Informações
Rosalina Pires (
rosalina.pires@unisla.pt
- 223 772 989 / 93 475 11 97)
Geral (
info.gaia@unisla.pt
- 223 772 980 / 93 475 46 77)
Plano de Estudos
| Unidades Curriculares | Horas | Créditos |
|---|---|---|
| Total | 60 | |
| Métodos Estatísticos | - | 7 |
| Gestão da Mudança | - | 7 |
| Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos I | - | 9 |
| Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos | - | 7 |
| Ética e Responsabilidade Social | - | 5 |
| Metodologias de Investigação | - | 7 |
| Temas de Gestão e de Inovação Organizacional | - | 9 |
| Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos II | - | 9 |
| Unidades Curriculares | Horas | Créditos |
|---|---|---|
| Total | 60 | |
| Dissertação | - | 60 |
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