Curso acreditado pela Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior (A3ES)
Provas de ingresso
Uma das seguintes provas:
09 - Geografia
11 - História
18 - Português
Objectivos
A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos procura possibilitar ao diplomado competências que lhe permitam identificar as tendências de evolução mais marcantes ao nível do negócio. Diagnosticar e antecipar a evolução do contexto económico e do mercado de trabalho no que respeita ao volume e à qualidade das pessoas disponíveis para trabalhar, a curto e a médio prazo é um dos seus objectivos e competências enquanto especialista.
Compete ao Gestor de Recursos Humanos definir também os objectivos estratégicos da organização no que respeita ao desenvolvimento das pessoas e do conhecimento. Por outro lado, são desenvolvidas capacidades de análise e previsão das disponibilidades e as necessidades da empresa em volume de trabalho e em qualidade de forma a organizar processo de recrutamento e selecção de candidatos às várias funções da empresa. Compete ainda ao licenciado definir e aplicar formas de reconhecimento e de recompensa de performances, bem como, e em colaboração com os técnicos especializados, criar programas de saúde, segurança e higiene no trabalho de acordo com a legislação em vigor e com as necessidades da empresa.
São desenvolvidas competências de diagnóstico do clima organizacional monitorizando os níveis de motivação, e avaliando as necessidades de actuação face aos objectivos estratégicos da empresa.
Saídas profissionais
- Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional;
- Director e Gestor de Recursos Humanos;
- Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho;
- Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional;
- Organização e Racionalização do Trabalho;
- Gestão do Recrutamento e Selecção;
- Auditoria Social da Empresa;
- Formação.
Informação complementar
Acesso ao Certificado de Aptidão Profissional de Formador (a aguardar aprovação pelo IEFP, nos termos da portaria nº 214/2011 de 30 de Maio).
Regime de funcionamento
- Pós-laboral;
- Diurno.
Informações
Magda Carmo (
magda.carmo@unisla.pt
- 223 772 981 / 934 754 770)
Geral (
info.gaia@unisla.pt
- 223 772 980 / 93 475 46 77)
Plano de Estudos
| 1º Ano | |
|---|---|
| Unidades Curriculares | Créditos |
| Total | 60 |
| Métodos Quantitativos | 6 |
| Psicologia Geral | 8 |
| Psicologia das Organizações | 6 |
| Gestão das Organizações | 5 |
| Introdução ao Direito | 5 |
| Análise e Tratamento de Dados | 7 |
| Princípios Gerais de Informática | 4 |
| Comportamento Organizacional | 7 |
| Gestão de Pessoas nas Organizações | 4 |
| Métodos de Investigação em Ciências Sociais | 8 |
| 2º Ano | |
|---|---|
| Unidades Curriculares | Créditos |
| Total | 60 |
| Métodos de Avaliação de Recursos Humanos | 6 |
| Concepção e Gestão da Formação | 6 |
| Direito do Trabalho I | 5 |
| Recrutamento e Selecção | 7 |
| Fundamentos de Contabilidade | 6 |
| Gestão de Recursos Humanos | 9 |
| Direito do Trabalho II | 4 |
| Gestão da Produção e Operações | 3 |
| Gestão Estratégica de Compensações | 9 |
| Fundamentos de Economia | 5 |
| 3º Ano | |
|---|---|
| Unidades Curriculares | Créditos |
| Total | 60 |
| Direito do Trabalho III | 4 |
| Fiscalidade | 5 |
| Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação | 3 |
| Seguraça e Higiene no Trabalho | 6 |
| Projecto de Concepção em Recursos Humanos | 12 |
| Integração de Recursos Humanos | 9 |
| Estratégia e Planeamento Empresarial | 4 |
| Qualidade em Recursos Humanos | 5 |
| Projecto de Desenvolvimento em Recursos Humanos | 12 |
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