Quando contrata alguém, Mark Zuckerberg (só) quer saber uma coisa

A pergunta que o líder do Facebook faz a si próprio quando entrevista alguém pode determinar a sua entrada (ou não) nos escritórios da rede social. Zuckerberg revelou-a esta quarta-feira em Barcelona.

Foi a segunda vez que Zuckerberg falou naquele que é o maior evento de tecnologia de dispositivos móveis

É uma pergunta simples, que pode valer um emprego na rede social do momento, o Facebook. Quem quiser candidatar-se a uma vaga na empresa que Mark Zuckerberg lançou em 2004 e que fez dele milionário em 2007, com 23 anos, tem de estar preparado para uma coisa simples: fazê-lo feliz. Melhor: fazer com que ele se sinta feliz caso os papéis se invertessem.

A pergunta que o líder do Facebook faz a si próprio quando entrevista alguém é: seria feliz se trabalhasse para esta pessoa? “É um bom teste”, disse durante o Mobile World Congress, em Barcelona. Foi a segunda vez que Mark Zuckerberg falou naquele que é o maior evento de tecnologia da indústria dos dispositivos móveis.

“Só contrato pessoas que trabalhem diretamente comigo se me imaginar a trabalhar para essa pessoa“, disse Mark Zuckerberg esta quarta-feira, citado pelo jornal ABC. Um destes exemplos é a Chief Operating Officer Sheryl Sandberg, que Zuckerberg considera sua “mentora”.

Quando questionado por uma mulher na audiência sobre como era trabalhar com Sandberg, o líder do Facebook disse que ela tem sido instrumental na construção daquilo que é o Facebook enquanto modelo de negócio e uma “organização saudável”.

O Mobile World Congress decorre em Barcelona até quinta-feira, 5 de março. Durante quatro dias, a organização estimava receber 90 mil pessoas, ter presentes dois mil expositores, quatro mil jornalistas e 160 representações governamentais de 200 países.

fonte: http://observador.pt/2015/03/04/mark-zuckerberg/

Quer trabalhar na Antártica? Fundação procura quatro trabalhadores até 27 de fevereiro

A Antarctic Heritage Trust oferece a viagem e paga 1.100 libras por mês, Como contrapartida é preciso gerir um museu, um posto dos correios e tomar conta de pinguins. Sem eletricidade nem aquecimento.

Parte do trabalho é conviver com 2 mil pinguins

Todos os anos a Antarctic Heritage Trust, uma fundação financiada pelo Reino Unido e pela Nova Zelândia, que mantém um museu, uma loja e um posto dos correios na Antártica procura quatro pessoas para trabalhar nestas instalações durante o verão desta região – que acontece entre novembro e março. Para além de receber os mais de 18 mil turistas que chegam todos os anos a Port Lockroy para curtas estadias, há ainda que tomar conta dos pinguins e viver sem água, eletricidade e aquecimento, com comunicações limitadas.

Os quatro postos de trabalho estão abertos a todas as nacionalidades e alguns dos requisitos são experiência comercial, conhecimentos de inglês e outra língua e capacidade de adaptação a situações – uma das perguntas para os interessados é se “estão preparados para não tomar banho durante um mês e viver perto de 2.000 pinguins malcheirosos”. A viagem, tal como todas as despesas durante os cinco meses de trabalho, são pagos pela Antarctic Heritage Trust e o salário é de 1.100 libras por mês, cerca de 1480 euros.

Os milhares de turistas que nesse período chegam a Port Lockroy, vêm em cruzeiros – numa média de dois por dia – e cabe aos trabalhadores mostrarem o museu e falarem um pouco sobre a Antártica, as suas condições meteorológicas e os animais que aí habitam. Já ao posto de correio, chegam cerca de 70 mil cartas e encomendas durante o verão.

As inscrições para estes quatro postos de trabalho abriram na segunda-feira e os interessados podem candidatar-se até 27 de fevereiro.

fonte:http://observador.pt/2015/02/17/quer-trabalhar-na-antartica-fundacao-procura-quatro-trabalhadores-ate-27-de-fevereiro/

Estudo: Trabalha horas a mais? O risco de beber mais álcool é superior

O jornal medicinal BMJ, citado pela Time, revelou um estudo em que refere que o número de horas que passa no seu emprego pode estar ligado à quantidade de álcool que consome, devido ao fator stress.

Um estudo indica que o número de horas que passa no seu emprego está associado à quantidade de álcool que ingere. Isto porque o consumo de álcool também pode estar associado ao stress.

As pessoas que trabalhem mais de 48 horas por semana têm tendência a ingerir mais álcool, segundo o jornal medicinal BMJ.

A investigação teve por base a participação de mais de 300 mil pessoas de ambos os sexos. Foi concluído que as mulheres que bebam mais de 14 bebidas por semana estão no limite e no caso dos homens, mais de 21 bebidas é considerado muito.

“Se as pessoas bebem em demasia, se não dormem bem, não estão bem socialmente. É importante que os empregadores prestem atenção à produtividade dos seus trabalhadores e ao ambiente no trabalho”, explica Cassadra Okechukwu à Time.

As longas horas de trabalho e o aumento do consumo de álcool está visível em qualquer grupo socioeconómico. No entanto, um funcionário de uma empresa fast-food, que trabalhe 60 horas por semana e tenha dois empregos, tem também uma maior probabilidade de consumir mais bebidas do que por exemplo um banqueiro que trabalhe as mesmas horas.

“As pessoas consomem álcool como forma de relaxar”, indica a investigadora.

Fonte: http://www.noticiasaominuto.com/mundo/341332/trabalha-horas-a-mais-o-risco-de-beber-mais-alcool-e-superior

Carreira: Sete atitudes que podem ditar o seu fracasso profissional

São várias as competências técnicas que um profissional de sucesso precisa. No entanto, o perfil comportamental é um fator decisivo na carreira de qualquer profissional. A revista Exame Brasil enumerou sete atitudes que deverá evitar se quiser avançar na sua profissão.

Maximiliano Bavaresco, alto responsável da Sonne Branding, adiantou, à Exame Brasil, que os ingredientes para uma carreira de sucesso passam pela formação técnica, por competências práticas e personalidade. Juntamente com um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento, estas características são a escada para a ascensão profissional.

O perfil comportamental comporta aqui um papel crucial e a maneira como nos comportamos no local de trabalho pode ser um fator decisivo na carreira. Veja alguns exemplos de atitudes que podem comprometer o sucesso profissional:

Atirar a culpa sempre para outros. Quando as coisas correm mal, muitas pessoas têm sempre uma lista infindável de pessoas ou fatores externos a quem atirar a culpa. Este não é o caminho, uma vez que “toda a gente conhece as dinâmicas de mercado”.

Só tomar decisões quando há a certeza de que são seguras. “O executivo de sucesso age em momentos em que não há certezas”, afirmou Bavaresco. Quem espera pela certeza, perde a hipótese de se inovar e de se destacar, escreve a publicação.

Não ter em conta que a o fracasso pode acontecer. Fazer planeamento estratégico é, também, planear contratempos, falhas e completos fracassos – nunca pode haver só um plano.

Sobrevalorizar (ou subvalorizar) a própria competência. É preciso aceitar as próprias limitações (e não ter pudor de procurar pessoas com competências que o complementem) mas a falta de autoconfiança também pode ser nociva e paralisante.

Aceitar cargos de gestão sem ter o perfil para desempenhar as funções. Ser o melhor técnico em alguma área não é indicativo de que se possa ser o melhor chefe. É preciso consciência das próprias competências para que não se dê um passo em falso na carreira.

Ser conformado e procrastinar. O medo de arriscar resulta em conformismo e o medo de errar resulta em procrastinação. Estes comportamentos demonstram ausência de pro-atividade, uma competência altamente valorizada no mercado de trabalho.

Falta de capacidade de adaptação. A resiliência é o segredo para sobreviver em tempos de crise, até nas empresas. O dinamismo do mercado de trabalho privilegia quem é capaz de acompanhar as suas contantes mudanças.

Fonte: http://www.noticiasaominuto.com/economia/339128/sete-atitudes-que-podem-ditar-o-seu-fracasso-profissional

Cruzeiros: DouroAzul está uma vez mais a recrutar

A DouroAzul, empresa portuguesa especializada em cruzeiros no rio Douro, está, uma vez mais, a recrutar. Há vagas disponíveis para o exercício das mais diversas funções e as candidaturas podem ser efetuadas online. 

De acordo com o seu site oficial, a companhia está à procura de assistentes de bordo, rececionistas, chefes de cozinha, cozinheiros de 1.ª e 2.ª, ajudantes de cozinha, copeiros, camaroteiras, governantas, 'mâitres' de hotel, empregados(as) de mesa e empregado(as) de bar. 

Como requisitos, a DouroAzul exige, em primeiro lugar, a experiência ou estágio prévio em cruzeiros turísticos e/ou na área da hotelaria e uma formação adequada à função, preferencialmente obtida numa escola de hotelaria ou turismo.

Outros fatores a ter em conta são a fluência em inglês e numa segunda língua estrangeira (preferencialmente alemão), uma excelente capacidade de trabalho em equipa, boa capacidade de liderança (para as funções de chefia) e comunicação e disponibilidade para ausências prolongadas durante os nove meses de cruzeiro.

fonte:http://boasnoticias.pt/noticias_Cruzeiros-DouroAzul-est%C3%A1-uma-vez-mais-a-recrutar_22260.html

Lista: O seu emprego é dos mais stressantes? Confira aqui

A CarrerCast elaborou a lista dos empregos mais e menos stressantes, tendo em conta indicadores como os prazos no trabalho, ambiente, salários e progressão na carreira, conta a Health.

A revista Health publicou a lista de empregos mais e menos stressantes dos Estados Unidos da América. Com base na mesma, e zelando pelo bem-estar dos seus leitores, a revista de saúde refere que aqueles que queiram ser felizes no trabalho devem afastar-se dos incêndios e inscrever-se em escolas de beleza.

A lista é da autoria da CarrerCast e baseou as suas escolhas na análise a 11 tipos de regras básicas em qualquer emprego, como: prazos, ambiente, perigos e relação com o público. Foi analisado, também, o salário médio de cada emprego e a previsibilidade de crescimento na empresa.

Os empregos mais stressantes e no qual se incluem, nos cinco primeiro lugares, as profissões de bombeiro, militares alistados, generais, pilotos de aviões e polícias, tendo em conta o stress provocado pelo facto de serem empregos em que se coloca a vida em risco. Seguem-se os atores, apresentadores, relações públicas, fotojornalistas e repórteres de imprensa, que embora não tenham a vida em risco, passam por momentos de grande stress devido aos prazos rígidos que têm de cumprir. Os jornalistas são ainda aqueles que menos potencialidades de crescer no trabalho têm.

Do lado oposto, na lista de empregos menos stressantes, as cabeleireiras assumem a liderança. Seguem-se os otorrinos, os professores universitários, técnicos de saúde, joalheiros, bibliotecários e operadores de empilhadeiras.

Curiosamente, escreve a Health, a lista de empregos menos stressantes inclui uma diversidade de empregos que não exigem educação superior.

Fonte: http://www.noticiasaominuto.com/mundo/333064/o-seu-emprego-e-dos-mais-stressantes-confira-aqui

Governo cria estágios de seis meses para desempregados com mais de 30 anos

"Reativar" é a nova medida do Governo para promover a reintegração profissional de pessoas com mais de 30 anos e desempregadas há mais de 12 meses. Medida vai a concertação social esta quarta-feira.

Atualmente já há estágios para pessoas com mais de 30 anos mas precisam de reunir uma série de requisitos, como terem concluído mais um nível de formação

O Governo vai lançar um novo programa de estágios, com o apoio do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), destinado a desempregados de longa ou muito longa duração e que tenham pelo menos 31 anos de idade. O documento já foi enviado aos parceiros sociais esta segunda-feira e vai ser discutido em sede de concertação social na próxima quarta.

De acordo com o documento, a que o Observador teve acesso, estes estágios profissionais terão uma duração mínima de seis meses. São elegíveis para estes estágios desempregado inscritos há, pelo menos, 12 meses no centro de emprego e com idade mínima de 31 anos, independentemente do nível de qualificação. Além destes pré-requisitos, os desempregados nunca podem ter sido abrangidos por uma medida de estágios profissionais do IEFP, I.P.

Além da bolsa de estágio que, de acordo com o Jornal de Negócios, variará entre os 419,22 euros e os 692 euros brutos, de acordo com a qualificação do desempregado, o estagiário receberá ainda refeição ou subsídio de alimentação, seguro de acidentes de trabalho e até transporte ou subsídio de transporte caso o estagiário se enquadre na situação de pessoa com deficiência e incapacidade, vítima de violência doméstica, ex-recluso ou que cumpra ou tenha cumprido penas ou medidas judiciais não privativas de liberdade ou toxicodependente em processo de recuperação.

Atualmente já podem ter acesso aos estágios emprego, do IEFP pessoas com idade superior a 30 anos, mas para tal precisam de reunir cumulativamente as seguintes características: terem obtido há menos de três anos uma qualificação de nível 2 ou superior, estarem à procura de novo emprego e não terem desenvolvido atividade profissional nos 12 meses anteriores à data da seleção pelo IEFP. O apoio mínimo do IEFP proposto pelo Governo é de 65% da bolsa de estágio, mas pode chegar aos 95%.

No seu último boletim, o Banco de Portugal calculou que mais de um terço da criação de emprego por conta de outrem, verificada no terceiro trimestre de 2014, por comparação com o período homólogo de 2013, corresponde a estágios profissionais associados às políticas ativas de emprego.

fonte:http://observador.pt/2015/01/12/governo-cria-estagios-de-seis-meses-para-desempregados-com-mais-de-30-anos/

Lusiaves está a recrutar profissionais de diversas áreas

A Lusiaves, uma empresa portuguesa de produção, abate, transformação, comercialização e distribuição de aves e outros produtos alimentares, está a contratar profissionais para desempenhar funções na empresa.

Existem diversas vagas em aberto, que vão desde Motorista de Pesados a Gestão, para várias regiões do país, de norte a sul. As oportunidades estão disponíveis no site da empresa, onde também é possível submeter a candidatura.

Os requisitos são a disponiblidade imediata e a "capacidade de organização e planeamento" e de trabalho em equipa, como se pode ler na descrição feita em cada oferta de emprego.

A Lusiaves foi fundada em 1986 na Marinha da Ondas, na região da Figueira da Foz e é uma das maiores empresas do comércio e distribuição de aves do país, contando atualmente "com cerca de 1500 trabalhadores espalhados por todo o país", como se pode ler no site oficial da empresa.

fonte:http://boasnoticias.pt/noticias_Lusiaves-est%C3%A1-a-recrutar-profissionais-de-diversas-%C3%A1reas_22131.html

Air Canada está a recrutar fluentes em português

A Air Canada, a maior companhia aérea a funcionar no Canadá, está a recrutar pessoas fluentes em português, mas também noutras línguas, como por exemplo o francês ou inglês. O anúncio foi feito em Dezembro no site oficial da empresa.

Há vagas disponíveis para 'handling' de bagagem, agentes comerciais e para serviços de apoio ao cliente (acompanhamento do check-in dos passageiros, preparação de bilhetes e prestação de informações aos viajantes sobre horários de voos e rotas).

Existem vagas disponíveis nos aeroportos de Calvary e Edmonton, tanto para funções em part-time como full-time. As candidaturas decorrem durante todo o mês de Janeiro, no site da empresa.

fonte:http://boasnoticias.pt/noticias_Air-Canada-est%C3%A1-a-recrutar-fluentes-em-portugu%C3%AAs_22127.html

Apple procura profissionais que falem português

A multinacional fundada por Steve Jobs tem mais de 2.500 vagas para empregos em diversas áreas e vários países, incluindo no Brasil, na China, ou no México.

Deste número, cerca de 59 postos de trabalho, para as empresas dos EUA e Brasil, exigem como fator preferencial o domínio da língua portuguesa.

Consultores, engenheiros ou programadores são alguns das funções disponíveis na empresa, que poderão ser consultadas com maior detalhe na rede social LinkedIn. No site da Apple também se poderão consultar as vagas em aberto.

O maior número de cargos pedidos é nas áreas de engenharia (mais de 600), mas também existem oportunidades para as áreas de Design (69 vagas), de Marketing (284) e de Finanças (132 vagas), entre muitas outras.


fonte:http://boasnoticias.pt/noticias_Apple-procura-profissionais-que-falem-portugu%C3%AAs_22095.html

Turismo: Estágios remunerados no Reino Unido

A VidaEDU, uma empresa especializada em educação internacional, está a oferecer estágios profissionais, na área da Hotelaria e Turismo, no Reino Unido

A oferta surge em dois programas: o Principal e o Direto. O primeiro, tem uma duração entre 4 a 12 meses, sendo dirigido a participantes com ou sem experiência na área de Hotelaria e Turismo, que podem combinar o estágio remunerado com um Curso Preparatório Intensivo de inglês, no início do programa, ou com um Curso Pós-Laboral em simultâneo com o Programa.

Já o Programa Direto está destinado a pessoas com experiência no setor da Hotelaria e Turismo e com um nível intermédio de Inglês. Este formato não inclui curso de língua e os participantes entram diretamente na entidade empregadora.

"Em ambos os programas os participantes desempenharão cargos em entidades ligadas à área de Hotelaria & Turismo como hotéis de 5 estrelas, restaurantes, pubs e casas de turismo rural", garante o site da VidaEDU.

fonte:http://boasnoticias.pt/noticias_Turismo-Est%C3%A1gios-remunerados-no-Reino-Unido_22108.html

Milhares de vagas de emprego disponíveis na Apple

Consultores, engenheiros, programadores ou profissionais para testar o iOS são apenas algumas das funções disponíveis entre as 2527 vagas que ficaram disponíveis no último mês disponíveis no universo Apple em vários países do mundo que se podem consultar na rede social Linkedin.

Entre as vagas disponíveis, 26 cargos pedem como factor preferencial o domínio da língua portuguesa. A maioria das vagas (1700) são para empresas nos Estados Unidos, mas há empregos disponíveis no Brasil, China, México e outros.

 Fonte: http://sol.pt/noticia/121382

Disneyland Paris vai recrutar em Lisboa em Janeiro

  

                    

Uma equipa de recrutamento da Disneyland Paris, em França, vai visitar Lisboa já no próximo mês de Janeiro para procurar novos funcionários para o maior parque de diversões da Europa. O objetivo é contratar pessoal para exercer funções nas áreas de restauração, vendas e serviços técnicos.
 

No anúncio, a Disneyland Paris informa que os candidatos devem ter mais de 18 anos, ser fluentes em inglês e francês, ter gosto pelo atendimento ao cliente e, embora tal não seja obrigatório, possuir, preferencialmente, uma experiência prévia em hotelaria e turismo.
 

Os interessados em tentar a sua sorte devem efetuar a candidatura online no site de recrutamento do parque temático, candidatura que será, depois, analisada por um recrutador.
 

Os candidatos pré-selecionados serão chamados para uma entrevista presencial, que incluirá uma avaliação rápida do seu nível de inglês e na qual serão apresentadas as vagas disponíveis, explica a Disneyland Paris. Os escolhidos receberão, posteriormente, uma oferta de emprego e um contrato por e-mail.
 

Entre as ofertas disponíveis estão vagas para 'chefs', empregados(as) de mesa, mecânicos, técnicos de áudio e e vídeo, vendedores, decoradores, especialistas em eletrónica e robótica e até em construção civil, sendo oferecidos contratos sazonais a termo certo.
 

O parque temático promete uma oportunidade de trabalhar "num ambiente extraordinário" e de viver "uma experiência enriquecedora", tirando "proveito de perspetivas reais" e equilibrando "o trabalho e a vida pessoal".
 

Todos os anos, 15.000 pessoas trabalham na Disneyland Paris ao serviço de cerca de 15 milhões de visitantes. O propósito da empresa é contratar "equipas apaixonadas e entusiastas" que emprestem diariamente "o seu talento e profissionalismo" aos seus dois parques temáticos, 60 atrações e sete hotéis.

Clique AQUI para aceder à página de candidatura (em francês). 

 

Fonte: http://boasnoticias.pt/noticias_disneyland-paris-vai-recrutar-em-lisboa-em-janeiro_21951.html?page=0

Saiba onde encontrar emprego no Natal

Turismo e retalho são os setores que mais contratam na época natalícia.

O turismo, a hotelaria e o retalho são os setores que mais oportunidades de emprego oferecem durante a época natalícia. Marta Santos, da empresa de recrutamento Hays Response, revelou ainda ao Correio da Manhã que o maior número de vagas disponíveis são para as funções de vendedor e ajudante de loja.

"Estes setores reforçam habitualmente as suas equipas para fazer face às necessidades da época e acabam, muitas vezes, por integrar esses profissionais na sua estrutura do ano seguinte", explicou Marta Santos ao CM.

 

Quem consegue um emprego na área da hotelaria durante a época natalícia, segundo a Hays Response, tem até fortes possibilidades de se tornar num funcionário permanente, enquanto no setor de retalho "falamos, sobretudo, de casos pontuais, sem continuidade".

 

Dez conselhos para encontrar emprego no Natal:

 

1. Mostrar motivação e vontade para ingressar no projeto

 

2. Delinear o tipo de empresa ou projeto onde pretende vir a trabalhar, podendo até fazer uma lista com as suas dez empresas preferidas

 

3. Preparar um currículo adequado às vagas a que se quer candidatar

 

4. Direcionar as candidaturas para os objetivos que delineou

 

5. Adotar uma procura proativa. Continue a enviar candidaturas espontâneas mesmo que uma determinada entrevista tenha corrido bem. Até ao momento da seleção está tudo em aberto

 

6. Faça uso das redes sociais e da rede de contactos pessoal

 

7. Preparar bem a entrevista

 

8. Agarrar as oportunidades. Um projeto quase ideal poderá conduzir posteriormente a um projeto ideal

 

9. Tanto no currículo como na entrevista é importante referir as principais conquistas e resultados alcançados em anteriores experiências profissionais

 

10. Não desistir perante uma resposta negativa

 

Fonte: http://www.cmjornal.xl.pt/nacional/economia/detalhe/turismo_e_retalho_sao_setores_que_mais_contratam_no_natal.html

Entrevistas de emprego: Como ser o escolhido

Os maiores erros que tem de evitar e as competências mais procuradas para marcar pontos nas entrevistas de emprego.

Milhares de portugueses respondem todos os dias a anúncios de emprego, mas a grande maioria desconhece qual a melhor forma de fazer um currículo, os erros a evitar durante a entrevista e até as formas de captar a atenção dos recrutadores.

As competências mais procuradas

O desempenho comportamental é cada vez mais uma forma de desempate entre candidatos equiparados tecnicamente. Eis alguns dos traços mais válidos, de acordo com a consultora Hay Group:

• Energia
• Paixão de fazer acontecer
• Auto motivação
• Maturidade emocional
• Capacidade para lidar com a adversidade
• Polivalência
• Transparência
• Ser pró -ativo

Os 10 piores erros

Durante a entrevista, existem algumas frases que nunca devem ser pronunciadas:

• estou muito nervoso
• quanto pagam?
• dedico-me demasiado ou trabalho demais
• preciso mesmo deste emprego
• o meu chefe atual é horrível
• eu preciso....
• quanto tempo dura a entrevista?
• adoro os bónus que oferecem
• eu prefiro não dizer...
• falar da vida pessoal
• não tenho nenhuma questão a colocar

O GUIA COMPLETO PARA SER O CANDIDATO PERFEITO NA VISÃO QUE ESTÁ NAS BANCAS

Fonte:  http://visao.sapo.pt/entrevistas-de-emprego-como-ser-o-escolhido=f802238

Mulheres continuam a encontrar mais obstáculos à progressão na carreira

Mais de 680 mil mulheres de 28 países responderam e o estudo concluiu: a igualdade de género em lugares de topo não é e ainda está longe de ser uma realidade. E a situação deve manter-se nos próximos 10 anos.

                           

As mulheres continuam a encontrar mais obstáculos à progressão na carreira e a igualdade de género em lugares de topo ainda não é uma realidade, alerta um estudo da consultora Mercer, divulgado hoje, 3 de dezembro.

 

As mulheres “continuam a estar subrepresentadas em lugares” e, apesar dos “esforços para promover a igualdade de género”, os resultados ainda não são “significativos”, conclui o estudo global “When women thrive, businesses thrive” (Quando as mulheres prosperam, os negócios prosperam), no qual a Mercer contou com a colaboração da EDGE Certified Foundation, responsável pela única certificação empresarial global para a igualdade de género nas organizações.

 

O estudo analisou dados sobre o mundo laboral e inquiriu pessoas, incluindo 680 mil mulheres, em 28 países, com o objetivo de identificar como é que as organizações podem efetivamente promover a igualdade de género no trabalho.

 

A opinião da maioria dos inquiridos é a de que, “se as abordagens atuais se mantiverem, apenas um terço das posições executivas serão ocupadas por mulheres nos próximos dez anos”.

 

De acordo com o estudo da Mercer, que avalia, a nível global, o impacto da política seguida pelas organizações para a representação das mulheres e respetiva progressão na carreira, “as empresas ainda se encontram longe de uma situação de igualdade”.

 

Em economias fortes, como as de Estados Unidos e Canadá, “apenas um quarto das mulheres” deverão desempenhar funções executivas em 2024, uma situação idêntica à de hoje. Já nos países em desenvolvimento, a representação feminina deverá crescer “mais rapidamente”, compara o estudo.

 

Embora atualmente as mulheres representem 41% da força laboral no mundo, a maioria “exerce funções de apoio e suporte a equipas”, com “apenas 26%” a ocuparem “posições como gestoras seniores” e menos ainda, “19%, como executivas”.

 

O estudo reconhece que as iniciativas para promover a igualdade de género adotadas nas últimas duas décadas “tiveram resultados positivos”, nomeadamente promovendo uma maior visibilidade e uma maior participação das mulheres.

 

Porém, em “apenas pouco mais de metade” das organizações inquiridas, os líderes executivos seniores são envolvidos em programas de diversidade e inclusão.

 

Ora, destaca o estudo, está provado que este “envolvimento ativo de líderes seniores na promoção da igualdade de género conduz a uma maior e mais rápida representação das mulheres em funções executivas”.

 

Fonte: http://lifestyle.sapo.pt/vida-e-carreira/em-foco/artigos/mulheres-continuam-a-encontrar-mais-obstaculos-a-progressao-na-carreira

ESA tem 80 vagas para jovens licenciados

A Agência Espacial Europeia (ESA, sigla em inglês) tem, todos os anos, dezenas de vagas destinadas a jovens licenciados, oferecendo uma experiência profissional de um ano com salários que rondam os 2.200 euros. As candidaturas para este ano já abriram.

O programa 'Young Graduate Trainee' (YGT) oferece aos candidates selecionados a “oportunidade de ganharem experiência relevante na área das missões espaciais”, diz a ESA na página de recrutamento.

As candidaturas para este programa são lançadas anualmente, por volta de Novembro. A maior parte das oportunidades deste ano são na área das engenharias, mas há vagas em várias áreas desde a medicina ao web design, passando pelo direito, entre outras.

Os candidatos pré selecionados serão entrevistados entre Fevereiro e Março de 2015. Os jovens selecionados serão, então, informados da data de início do contrato (que pode variar entre Abril e Setembro do mesmo ano). Só podem concorrer a estas vagas cidadãos dos países membros da ESA.

Em termos de salários, a agência europeia aponta para um valor mínimo de 2.200 euros por mês, sendo que a ESA garante ainda as despesas de viagem no inico e no final do contrato. Os jovens selecionados têm também direito a 2.5 dias de férias pagas por mês e seguro de saúde.

Os candidatos – licenciados ou com mestrado – apenas podem concorrer a uma vaga. As inscrições são feitas online e decorrem até dia 14 de Dezembro.

Clique AQUI para consultar todas as vagas.

 

Fonte: http://boasnoticias.pt/noticias_ESA-tem-80-vagas-para-jovens-licenciados_21804.html?page=0

Siemens tem 40 vagas de emprego em Portugal

A Siemens Portugal tem cerca de 40 vagas de emprego para preencher no país, nas áreas de Gestão, Recursos Humanos, Engenharia, Comercial e Informática.

A gigante industrial, presente em Portugal há cerca de 105 anos, abriu perto de 40 novos postos de trabalho no país, alguns com preferência para profissionais denacionalidade angolana.

Depois do anúncio feito o mês passado por Manuel Schmidt, responsável financeiro da Siemens Portugal, ao Diário Económico, que previa a criação de 300 postos até ao final do ano em Portugal, a multinacional revelou a abertura de perto de quatro dezenas de oportunidades de emprego.

Cerca de metade das vagas disponíveis são para a área de Gestão, privilegiando-se os conhecimentos de várias línguas, entre elas inglês, alemão, húngaro, checo, polaco e italiano.

A multinacional procura também profissionais para as área da Engenharia Eletrotécnica, Informática, Comercial e Assistência e oferece vários estágios profissionais.

Clique AQUI para conhecer as vagas disponíveis.

 

Fonte: http://boasnoticias.pt/noticias_Siemens-tem-40-vagas-de-emprego-em-Portugal_21739.html?page=0

Peso Infeliz no trabalho? Cuidado com o que come

O stress no trabalho está a fazer-se notar na sua balança? A culpa está em tentar compensar o facto de não estar feliz no emprego, com comida que não é saudável, refere o Daily Mail.

Segundo um estudo partilhado pelo Daily Mail, pessoas infelizes com o seu trabalho têm maior tendência a engordar. Porquê? Porque tentam superar a sua tristeza comendo coisas que em nada são saudáveis.

 

Pelo contrário, pessoas que são felizes com o seu emprego tendem a levar na sua ‘marmita’ refeições saudáveis como saladas e sanduíches de baixas calorias.

 

Num estudo levado a cabo a 2 mil trabalhadores britânicos, 77% dos inquiridos revelou que o seu estado de espírito influencia aquilo que come.

 

Aqueles que afirmaram que levavam sempre comida saudável, acabaram por confessar que quando algo lhes corria mal no trabalho, tinham tendência a esquecer os planos de uma alimentação saudável para comer hambúrgueres ou  pizzas.

 

O estudo concluiu, ainda, que a maioria das pessoas diz consumir a sua refeição em cinco/ seis minutos, e que o come, cerca de três vezes por semana, na própria secretária.

 

Um erro, defendem os especialistas. “As pessoas devem tentar levantar-se das suas mesas para usufruírem da sua refeição e disfrutarem melhor de uma alimentação equilibrada e saudável”, dizem.

 

Fonte: http://www.noticiasaominuto.com/mundo/311876/infeliz-no-trabalho-cuidado-com-o-que-come

Oito profissões de futuro para não licenciados

A revista Forbes fez a lista das oito melhores profissões que não exigem uma licenciatura. Baseia-se no mercado norte-americano (claro), mas marcam uma tendência que se reflete em muitos países.

 

8 - Promotor

7 - Operador de callcenter

6 - Técnico de propaganda médica

5 - Gerente de contas

4 - Representante de vendas

3 - Auxiliar de enfermagem

2 - Decorador de montras

1 - Camionista

 

 

Fonte:

 http://www.cmjornal.xl.pt/multimedia/fotogalerias/detalhe/os_top_de_profissoes_que_nao_precisam_de_uma_licenciatura.html